本文目录一览：
- 1、正规的上下班时间是几点？
- 2、正常上班时间是几个小时?
- 3、国家规定上班时间一天多少小时
- 4、中国正常 上班时间是多少？
正规的上下班时间是几点？
每个公司有不同的上下班规定时间，以下是正规的上下班时间
夏季：
早上8:30---12:00
下午 3:00 - 下午 6:00
冬季：
上午9:00---12:00
2:30pm---6:00pm
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，应当支付不少于其工资的150%的报酬。
（二）安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资。
（三）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。
以上内容参考：百度百科-劳动法
正常上班时间是几个小时?
正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。
时间计算：
上午：09：00上班工作；
下午：17：00下班离岗；
中午就餐在工作时间内，包括吃饭休息时间，共计8小时工作时间。
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季。
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
国家规定上班时间一天多少小时
国家规定上班时间一天8小时。
《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
职工在法定节假日加班工资：
1、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
2、原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;
3、安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
4、所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。
中国正常 上班时间是多少？
中国正常上班时间是不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
八小时工作制理论起源
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。还发明了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。
1866年，之一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
以上内容参考：百度百科-八小时工作制
上班时间